Кадровое делопроизводство

Цель программы

Совершенствование и (или) овладение слушателями курсов новыми компетенциями, необходимыми для организации процесса эффективного кадрового управления персоналом в соответствии с нормами и законами РФ.

Категория обучающихся

Специалисты по работе с кадрами; сотрудники, ответственных за ведение кадровых документов, секретари; делопроизводители.

Результаты обучения

После успешного освоения данной программы профессиональной переподготовки, у обучающихся должны быть сформированы:

знания:

• основ законодательства в области кадрового управления персоналом и ответственности должностных лиц;

• базовых положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• порядка функционирования кадровой службы;

• правил оформления кадровых документов;

• иные вопросы, согласно перечню знаний Приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и Приказа Минтруда России от 06.05.2015 N 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

умения:

• оформлять основные кадровые документы, на основании ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (с изменениями на 14 мая 2018 года);

• вести учет сведений о персонале, рабочего времени;

• оформлять документы о предоставление отпусков, командировок, поощрений, дисциплинарных взысканий,

• иное, согласно перечню умений Приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и Приказа Минтруда России от 06.05.2015 N 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

В результате освоения данной программы профессиональной переподготовки выпускник должен обладать следующими компетенциями:

• правилами ведения и заполнения кадровой документации;

• основами кадрового менеджмента и управления персоналом;

• адаптацией уже имеющихся навыков и умений специалистов к современным требованиям

.