После нажатия кнопки Вы будете перенаправлены на страницу оформления заказа
При возникновении трудностей Вы можете воспользоваться нашей инструкцией по онлайн-оплате
После обработки заявки наши менеджеры свяжутся с Вами для обсуждения деталей и предоставят полную информацию по обучению
После обработки заявки наши менеджеры свяжутся с Вами для обсуждения деталей и предоставят полную информацию по обучению
После обработки заявки наши менеджеры свяжутся с Вами для обсуждения деталей и предоставят полную информацию по обучению
После обработки заявки наши менеджеры свяжутся с Вами для обсуждения деталей и предоставят полную информацию по обучению
Совершенствование и (или) овладение слушателями курсов новыми компетенциями, необходимыми для организации процесса эффективного кадрового управления персоналом в соответствии с нормами и законами РФ.
Специалисты по работе с кадрами; сотрудники, ответственных за ведение кадровых документов, секретари; делопроизводители.
После успешного освоения данной программы профессиональной переподготовки, у обучающихся должны быть сформированы:
знания:
основ законодательства в области кадрового управления персоналом и ответственности должностных лиц;
базовых положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
порядка функционирования кадровой службы;
правил оформления кадровых документов;
иные вопросы, согласно перечню знаний Приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и Приказа Минтруда России от 06.05.2015 N 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
умения:
оформлять основные кадровые документы, на основании ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (с изменениями на 14 мая 2018 года);
вести учет сведений о персонале, рабочего времени;
оформлять документы о предоставление отпусков, командировок, поощрений, дисциплинарных взысканий,
иное, согласно перечню умений Приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и Приказа Минтруда России от 06.05.2015 N 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
В результате освоения данной программы профессиональной переподготовки выпускник должен обладать следующими компетенциями:
правилами ведения и заполнения кадровой документации;
основами кадрового менеджмента и управления персоналом;
адаптацией уже имеющихся навыков и умений специалистов к современным требованиям
.
Программа курса | 520 часов |
---|---|
Основы трудового законодательства |
120 |
Особенности трудового законодательства в сфере оплаты и нормирования труда. Формирование ФОТ и штатного расписания |
60 |
Особенности трудового законодательства в области гарантий и компенсаций работникам | 40 |
Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников | 40 |
Основы законодательства о персональных данных | 40 |
Организация кадровой службы | 20 |
Документационное сопровождение процессов управления персоналом: оформление кадровых документов | 70 |
Профессиональные стандарты: этапы внедрения, структура, практические вопросы применения | 54 |
Порядок взаимодействия кадровой службы с органами власти: предоставление отчетных форм; прохождение проверок | 30 |
Пенсионная реформа. Предпенсионеры как новая категория работников |
10 |
Электронные трудовые книжки: правила формирования информации о трудовой деятельности в электронном виде |
10 |
Изменения в кадровой документации в связи нововведениями в трудовом законодательстве |
16 |
Итоговая аттестация |
10 |
24 300 руб. |
|
{{BUTTON}} |
Программа курса | 520 часов |
---|---|
Основы трудового законодательства |
120 |
Особенности трудового законодательства в сфере оплаты и нормирования труда. Формирование ФОТ и штатного расписания |
60 |
Особенности трудового законодательства в области гарантий и компенсаций работникам | 40 |
Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников | 40 |
Основы законодательства о персональных данных | 40 |
Организация кадровой службы | 20 |
Документационное сопровождение процессов управления персоналом: оформление кадровых документов | 70 |
Профессиональные стандарты: этапы внедрения, структура, практические вопросы применения | 54 |
Порядок взаимодействия кадровой службы с органами власти: предоставление отчетных форм; прохождение проверок | 30 |
Пенсионная реформа. Предпенсионеры как новая категория работников |
10 |
Электронные трудовые книжки: правила формирования информации о трудовой деятельности в электронном виде |
10 |
Изменения в кадровой документации в связи нововведениями в трудовом законодательстве |
16 |
Итоговая аттестация |
10 |
24 300 руб. |
|
{{BUTTON}} |