Где узнать трудовые права педагога?
Трудовые права работников зафиксированы в трудовом кодексе. Трудовой кодекс касается всех официально трудоустроенных — работающих по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. Некоторые дополнительные права и обязанности педагогов указаны в ФЗ «Об образовании».
На что смотреть при заключении трудового договора?
В образовательных учреждениях используются типовые договоры. Нужно обращать внимание на график работы в параграфе «Режим рабочего времени и времени отдыха». Там должно быть указано, сколько дней в неделю работает педагог, сколько минут составляет обеденный перерыв. В этом же параграф должна быть указана продолжительность отпуска: для школьного учителя — 56 календарных дней. Обязанности педагога взяты из закона «Об образовании», но часто работника заставляют соблюдать правила пожарной безопасности. В этом нет ничего криминального, но уточните, когда и как проходит специальное обучение.
В параграфе «Обязанности работодателя» часто встречается пункт об обеспечений бытовых нужд. Уточните, что это значит в этой конкретно школе: если у вас есть лаборантская, можно ли хранить в ней личные вещи, включать электрический чайник.
В параграфе «Права работодателя», скорее всего, будет пункт о возможной материальной ответственности работника. Уточните, что это означает, за что именно несет ответственность конкретный учитель-предметник, когда и как проходит инвентаризация. Посмотрите своими глазами на компьютер, шкафы и все, что должны сохранить в рабочем виде. Вдруг оно уже поломанное, а вам отвечать.
Если работодатель предлагает подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, внимательно их изучите. В школах чаще всего подписывают эффективный контракт — документ, в котором прописаны критерии получения стимулирующих надбавок. В каждом регионе и даже в каждой школе они свои.
Какие лишние должностные обязанности чаще всего навязывают педагогу?
Педагога обязывают вести электронный журнал, общаться с родителями в социальных сетях, дежурить по школе во время общешкольных мероприятий. Часто эти обязанности не прописаны прямо, а описаны общими фразами из закона «Об образовании». От заполнения электронного журнала сложно отказаться, если он указан, как обязательный учебный документ в соответствующем локальном акте. А вот где и как общаться с родителями, выбирает сам учитель. Поездки с классом на экскурсии — также выбор педагога и классного руководителя.
Имеет ли каждый педагог право на стимулирующие выплаты?
Имеет. Критерии указаны в локальном акте и эффективном контракте. Локальный акт — школьный документ, где рассказано за что и как часто учителя получают премии. Убедитесь, что в локальном акте нет невыполнимых требований и штрафов. Последних там быть в принципе не должно — это противоречит трудовому кодексу. Критерии по начислению премий у каждой школы свои, но если их знать заранее, можно составить стратегию. Если понятно, что в ваших классах мало будущих олимпиадников, усильте участие ребят в воспитательных мероприятиях.
Как педагогу относиться к материальной ответственности?
Во-первых, материальная ответственность бывает полной и ответственностью за прямой действительный ущерб. Работодатель имеет право привлечь вас только ко второму виду ответственности. То есть вам придется возместить ущерб, если вы сами сломаете компьютер. При этом с вас не могут взыскать сумму выше среднемесячной зарплаты. Если его сломает или украдет кто-то другой, то отвечать будет тот, кто несет полную материальную ответственность.
Во-вторых, материальная ответственность возникает не у любого педагога, а у заведующего кабинетом. Принимаете кабинет, узнайте, что принимаете. Проходите инвентаризацию, просите объяснить, что есть в кабинете, чего нет. Не забывайте ходить в бухгалтерию и настаивать на списании ненужного вам или устаревшего оборудования, чтобы потом с вас не потребовали выплаты за несписанные колбы десятилетней давности.
Куда обращаться, если трудовые права нарушены?
У педагога есть четыре возможности: обратиться в школьный профсоюз, пойти в профсоюз вышестоящего уровня, написать письмо в департамент или министерство образования, подать заявление в прокуратуру. Стоит использовать их именно в такой последовательности.
Как вести трудовые споры?
Два варианта — самому изучать трудовой кодекс, закон «Об образовании» и локальные акты вашей школы. Второй вариант — довериться членам профсоюза, его представитель может выступать за вас на комиссии. Лучше совмещать оба варианта — быть готовым самому и взять с собой представителя профсоюза.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Но прежде чем соглашаться, хорошо бы знать, на что и как не взять на себя лишнего.
