Загрузка...

Как защищать свои трудовые права?

Главная/К-журнал/Как защищать свои трудовые права?
Учителю
Как защищать свои трудовые права?
01.04.2019
115

Где узнать трудовые права педагога?

Трудовые права работников зафиксированы в трудовом кодексе. Трудовой кодекс касается всех официально трудоустроенных — работающих по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. Некоторые дополнительные права и обязанности педагогов указаны в ФЗ «Об образовании».

На что смотреть при заключении трудового договора?

В образовательных учреждениях используются типовые договоры. Нужно обращать внимание на график работы в параграфе «Режим рабочего времени и времени отдыха». Там должно быть указано, сколько дней в неделю работает педагог, сколько минут составляет обеденный перерыв. В этом же параграф должна быть указана продолжительность отпуска: для школьного учителя — 56 календарных дней. Обязанности педагога взяты из закона «Об образовании», но часто работника заставляют соблюдать правила пожарной безопасности. В этом нет ничего криминального, но уточните, когда и как проходит специальное обучение.

В параграфе «Обязанности работодателя» часто встречается пункт об обеспечений бытовых нужд. Уточните, что это значит в этой конкретно школе: если у вас есть лаборантская, можно ли хранить в ней личные вещи, включать электрический чайник.

В параграфе «Права работодателя», скорее всего, будет пункт о возможной материальной ответственности работника. Уточните, что это означает, за что именно несет ответственность конкретный учитель-предметник, когда и как проходит инвентаризация. Посмотрите своими глазами на компьютер, шкафы и все, что должны сохранить в рабочем виде. Вдруг оно уже поломанное, а вам отвечать.

Если работодатель предлагает подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, внимательно их изучите. В школах чаще всего подписывают эффективный контракт — документ, в котором прописаны критерии получения стимулирующих надбавок. В каждом регионе и даже в каждой школе они свои.

Какие лишние должностные обязанности чаще всего навязывают педагогу?

Педагога обязывают вести электронный журнал, общаться с родителями в социальных сетях, дежурить по школе во время общешкольных мероприятий. Часто эти обязанности не прописаны прямо, а описаны общими фразами из закона «Об образовании». От заполнения электронного журнала сложно отказаться, если он указан, как обязательный учебный документ в соответствующем локальном акте. А вот где и как общаться с родителями, выбирает сам учитель. Поездки с классом на экскурсии — также выбор педагога и классного руководителя.

Имеет ли каждый педагог право на стимулирующие выплаты?

Имеет. Критерии указаны в локальном акте и эффективном контракте. Локальный акт — школьный документ, где рассказано за что и как часто учителя получают премии. Убедитесь, что в локальном акте нет невыполнимых требований и штрафов. Последних там быть в принципе не должно — это противоречит трудовому кодексу. Критерии по начислению премий у каждой школы свои, но если их знать заранее, можно составить стратегию. Если понятно, что в ваших классах мало будущих олимпиадников, усильте участие ребят в воспитательных мероприятиях.  

Как педагогу относиться к материальной ответственности?

Во-первых, материальная ответственность бывает полной и ответственностью за прямой действительный ущерб. Работодатель имеет право привлечь вас только ко второму виду ответственности. То есть вам придется возместить ущерб, если вы сами сломаете компьютер. При этом с вас не могут взыскать сумму выше среднемесячной зарплаты. Если его сломает или украдет кто-то другой, то отвечать будет тот, кто несет полную материальную ответственность.

Во-вторых, материальная ответственность возникает не у любого педагога, а у заведующего кабинетом. Принимаете кабинет, узнайте, что принимаете. Проходите инвентаризацию, просите объяснить, что есть в кабинете, чего нет. Не забывайте ходить в бухгалтерию и настаивать на списании ненужного вам или устаревшего оборудования, чтобы потом с вас не потребовали выплаты за несписанные колбы десятилетней давности.

Куда обращаться, если трудовые права нарушены?

У педагога есть четыре возможности: обратиться в школьный профсоюз, пойти в профсоюз вышестоящего уровня, написать письмо в департамент или министерство образования, подать заявление в прокуратуру. Стоит использовать их именно в такой последовательности.

Как вести трудовые споры?

Два варианта — самому изучать трудовой кодекс, закон «Об образовании» и локальные акты вашей школы. Второй вариант — довериться членам профсоюза, его представитель может выступать за вас на комиссии. Лучше совмещать оба варианта — быть готовым самому и взять с собой представителя профсоюза.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Но прежде чем соглашаться, хорошо бы знать, на что и как не взять на себя лишнего.

Поделитесь со всеми, кто учит детей

онлайн курс
Тьютор в образовательной организации
Подробнее
Подписка на новости
Рассказываем всё о главных новостях образования. Каждую пятницу
Спасибо за подписку!
На Ваш e-mail выслано письмо для подтверждаения подписки.

Читайте также

Зачем нужны современные образовательные технологии?
Зачем нужны современные образовательные технологии?
13.11.2019
125
Родители жалуются на плохие оценки. Что делать педагогу?
Родители жалуются на плохие оценки. Что делать педагогу?
06.11.2019
862
Правила безопасности — на перемене, выезде, коллективном мероприятии
Правила безопасности — на перемене, выезде, коллективном мероприятии
29.10.2019
421
Заказать обратный звонок
Защита от автоматического заполнения капча Введите символы с картинки*
Запрос на профессиональную переподготовку
Запрос на повышение квалификации
Запрос на обучение
Задать вопрос
Защита от автоматического заполнения капча Введите символы с картинки*
Записаться на вебинар
Выберите рассылку