Педагогический труд связан с высокой эмоциональной и профессиональной нагрузкой. Учитель работает не только с учебной программой, но и с детьми, родителями, администрацией, отчетностью, проверками и постоянными изменениями в образовательной среде. Поэтому для педагогических работников законом предусмотрен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

При этом вокруг отпусков педагогов до сих пор много мифов. Кто-то считает, что учителя отдыхают все лето. Кто-то уверен, что отпуск у всех педагогов одинаковый. Кто-то не понимает, платят ли летом зарплату и можно ли взять отпуск в середине учебного года. Разбираемся, как это работает на практике.

Сколько дней отпуска у учителей, педагогов и педагогических работников

Отпуск у педагогов не равен всем летним каникулам. Его продолжительность зависит от должности работника, вида образовательной организации и условий, в которых он работает.

По ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска установлена Правительством РФ. Сейчас применяется Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

На практике чаще всего встречаются два варианта: 42 или 56 календарных дней. Например, для педагогических работников общеобразовательных организаций обычно предусмотрен отпуск 56 календарных дней. Для отдельных категорий педагогических работников дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования отпуск может составлять 42 календарных дня. Но это не универсальное правило «для всех»: нужно смотреть конкретную должность, вид организации и условия работы.

Отдельные категории педагогических работников, в том числе работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, могут иметь право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Поэтому при определении продолжительности отпуска важно ориентироваться не на общее название профессии, а на действующие нормы, трудовой договор, должность и статус образовательной организации.

Важно не путать ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск и длительный отпуск сроком до одного года. По ст. 335 ТК РФ педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок предоставления такого отпуска установлен отдельно.

Платят ли учителям летом зарплату и как оплачивается отпуск

Один из самых частых вопросов: «Платят ли учителям летом зарплату?»

Да, но здесь важно разделять две ситуации.

Если педагог находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему выплачивается не обычная зарплата, а отпускные. Они рассчитываются по общим правилам: исходя из среднего заработка работника за расчетный период и количества дней отпуска.

Если же летом у педагога нет отпуска, то каникулярный период у обучающихся сам по себе не означает освобождение педагога от работы. Для педагогического работника это обычное рабочее время, если иное не следует из графика отпусков, трудового договора, локальных актов работодателя или конкретного режима работы.

Иными словами, миф «летом учителям просто платят за каникулы» неверен. Либо педагог находится в оплачиваемом отпуске и получает отпускные, либо продолжает выполнять работу в пределах своих трудовых обязанностей.

Что касается выплат за классное руководство, здесь также важно смотреть конкретный период. Если педагог находится в рабочем периоде и продолжает выполнять соответствующую функцию, выплата обычно сохраняется с учетом действующих правил оплаты труда и локальных нормативных актов работодателя. Если же период совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, выплата учитывается по правилам расчета среднего заработка, а не выплачивается как обычная текущая доплата.

Каникулярный отпуск: что это и может ли учитель взять отпуск во время учебного года

В трудовом законодательстве РФ нет отдельного официального термина «каникулярный отпуск». Каникулы у школьников не означают, что педагог автоматически находится в отпуске.

Для штатного педагога каникулярный период — это рабочее время, если он не совпадает с утвержденным графиком ежегодного оплачиваемого отпуска. В это время педагог может заниматься методической, организационной, отчетной и иной работой, предусмотренной его трудовой функцией.

Можно ли учителю взять отпуск в середине учебного года? Юридически да, но не в любом случае и не просто по желанию работника.

Это возможно, например, если отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков. Также ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Также работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы. Но такой отпуск, за исключением отдельных случаев, предоставляется по соглашению с работодателем. То есть директор оценивает, можно ли организовать замену и не нарушит ли это образовательный процесс.

Отдельно существует длительный отпуск сроком до одного года для педагогических работников. Но это не «просто год отдыха по заявлению», а специальная гарантия, когда при соблюдении определенных правил педагог может уйти в отпуск с сохранением места работы и должности.

Что делают учителя летом и работают ли учителя во время каникул

Многие люди, далекие от образовательной деятельности, считают, что учителя летом отдыхают все три месяца подряд. На практике это не так.

До ухода в отпуск или после выхода из него педагоги могут:

• участвовать в государственной итоговой аттестации, в том числе в работе пунктов проведения ЕГЭ и ОГЭ;
• работать в пришкольных лагерях, если это оформлено в рамках их трудовых обязанностей или отдельного соглашения;
• оформлять отчетность за прошедший учебный год;
• готовить календарно-тематическое планирование и методические материалы;
• проходить обучение или повышение квалификации, если это предусмотрено планом работодателя или профессиональной необходимостью;
• готовить кабинет и учебные материалы к новому учебному году.

Поэтому вопрос «работают ли учителя летом?» имеет простой ответ: да, если в этот период педагог не находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Летние каникулы для учеников и отпуск педагога — это не одно и то же.

Дополнительные права и гарантии: перенос отпуска, больничный и отзыв из отпуска

Если педагог заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и оформил листок нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Конкретный вариант зависит от ситуации и оформляется с учетом требований Трудового кодекса РФ.

Важно: болезнь во время отпуска не должна «съедать» дни отдыха. Но работнику нужно своевременно уведомить работодателя и подтвердить временную нетрудоспособность.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Даже если у школы срочная проверка, лицензирование, педсовет или другая рабочая ситуация, работодатель не может просто приказом вернуть педагога из отпуска без его согласия.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заменить часть педагогического отпуска денежной компенсацией?

Да, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но это не означает, что работник автоматически получает деньги вместо отпуска по одному только желанию.

Для этого нужно письменное заявление работника и решение работодателя с учетом требований ст. 126 ТК РФ. Кроме того, закон устанавливает ограничения для отдельных категорий работников, например для беременных женщин.

Поэтому учитель с отпуском 56 календарных дней теоретически может поставить вопрос о компенсации части отпуска сверх 28 календарных дней. Но это должно быть оформлено корректно и не должно нарушать запреты, установленные трудовым законодательством.

Кто обязан делать ремонт в классе летом: учитель или школа?

Учитель не обязан выполнять ремонтные работы в классе, если это не входит в его трудовую функцию.

Покраска стен, штукатурка, ремонт пола, вынос строительного мусора и другие аналогичные работы не являются обычными педагогическими обязанностями. Такие работы должны организовываться образовательной организацией в установленном порядке.

Педагог может участвовать в подготовке кабинета к учебному году в пределах своих должностных обязанностей: разобрать учебные материалы, подготовить методические пособия, привести в порядок рабочее место. Но выполнять функции маляра, строителя или уборщика после ремонта он не обязан, если это специально и законно не оформлено.

Сколько дней отпуска у учителя в школе?

Обычно для педагогических работников общеобразовательных организаций отпуск составляет 56 календарных дней. Но точная продолжительность зависит от должности, условий работы и применимых норм.

Сколько дней отпуска у учителя начальных классов?

Учитель начальных классов относится к педагогическим работникам школы, поэтому обычно имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

Сколько дней отпуска у педагога дополнительного образования?

Отпуск педагога дополнительного образования зависит от вида организации и условий работы. В ряде случаев он может составлять 42 календарных дня, а для отдельных категорий — 56 календарных дней.

Сколько дней отпуска у преподавателя колледжа?

Для педагогических работников профессиональных образовательных организаций обычно предусмотрен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

Платят ли за классное руководство летом?

Если педагог находится в рабочем периоде и продолжает выполнять соответствующую функцию, выплата обычно сохраняется с учетом действующих правил оплаты труда и локальных нормативных актов работодателя. Если период совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, выплата учитывается при расчете среднего заработка.

Отдыхают ли учителя во время школьных каникул?

Школьные каникулы для обучающихся не означают автоматический отпуск для педагога. Если отпуск не предусмотрен графиком, каникулярный период является рабочим временем.

Когда учителя уходят в отпуск летом?

Конкретные даты отпуска определяются графиком отпусков работодателя. На практике многие педагоги уходят в отпуск летом, но это не означает, что весь летний каникулярный период автоматически является отпуском учителя.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года за свой счет?

Учитель может попросить отпуск без сохранения заработной платы. Но, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, такой отпуск предоставляется по соглашению с работодателем.

Отпуск педагога — это не «подарок» работодателя и не свободное время между учебными четвертями, а законная трудовая гарантия, которая зависит от должности, вида образовательной организации и условий работы.

Главное правило простое: продолжительность отпуска и порядок его предоставления нужно рассчитывать,  не полагаясь на «слухи», а опираясь на  трудовой договор, график отпусков, локальные акты работодателя и действующие нормы трудового законодательства.

Учителям и педагогическим работникам важно знать свои права, а работодателям — корректно оформлять отпуск, выплаты, переносы и рабочую нагрузку в каникулярный период. Только осознанный и ответственный подход каждой из сторон позволит избежать конфликтов и сохранить нормальные рабочие отношения в образовательной организации.

Нормативные источники

Материал подготовлен с учетом нормативных правовых актов, действующих по состоянию на 29 мая 2026 года:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Использованы положения главы 19 «Отпуска», в том числе нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках, графике отпусков, переносе и продлении отпуска, разделении отпуска на части, отзыве из отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией и расчете среднего заработка.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, глава 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников»

Использованы положения ст. 334 ТК РФ о ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске педагогических работников и ст. 335 ТК РФ о длительном отпуске педагогических работников сроком до одного года.

3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Использован в части понятий «образовательная организация», «организация, осуществляющая образовательную деятельность», «педагогический работник», а также общих положений о статусе педагогических работников и компетенции образовательной организации.

4. Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Использовано как основной акт, устанавливающий продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и отдельных руководящих работников образовательных организаций.

5. Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»

Использовано для определения должностей педагогических работников и руководящих работников, на которые ориентируются специальные нормы об отпусках.

6. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Использовано для блока о расчете отпускных и учете выплат при определении среднего заработка.

7. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 17.03.2025 № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

Использован для блока о длительном отпуске педагогических работников сроком до одного года.

8. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»

Использован как дополнительный разъяснительный источник по общим вопросам предоставления отпусков, разделения отпуска на части, отзыва из отпуска и замены части отпуска денежной компенсацией.