"Коллеги, объясните мне, пожалуйста, за что педагогу полагаются обязательные доплаты? Смотрю квиток и есть подозрение, что мне недоплачивают."
Отвечает Татьяна Черткова, эксперт “Каменного города” по финансово-экономическим вопросам.
Кроме “ставки” и доплаты за наличие степени или звания, обязательными являются четыре компенсационных выплаты. Это доплаты педагогам за исполнение трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. Эти выплаты гарантированы Трудовым кодексом РФ, они входят в базовую часть зарплаты педагога.
Как изменится зарплата педагога в 2021 году?
К обязательным выплатам относятся:
1. Территориальный коэффициент
Это так называемые “северные”, “уральские” и т.д. Территориальный коэффициент призван в денежной форме компенсировать дополнительные физиологические, психологические и материальные затраты педагога от неблагоприятной внешней среды. Процент доплаты устанавливается в зависимости от территории. Например, в Мурманске он составляет 80 процентов, а Коми-Пермяцком автономном округе — 50 процентов.
2. За работу в выходные и праздничные дни
Если вы выходите на работу в дни, когда “страна” официально отдыхает, то вам положена доплата положена в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). И важный момент, привлечь к работе в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия работника.
3. Совмещение должностей
У педагога есть своя должность и оклад, у заместителя директора — свой. Но иногда заместитель директора числится учителем и получает доплату за совмещение должностей. Размер оплаты зависит от договоренностей сторон. Согласны должны быть не только работник и работодатель, но и профсоюз или комиссия по охране труда.
Если педагог замещает другого, находящегося в длительном отпуске (творческом, по уходу за ребенком), то он также получает доплату. Ее размер и срок замещения оговариваются всеми сторонами. Идеально, если они заключат дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. За вредные условия труда
Размер доплаты устанавливается на основании проведенной оценки условий труда и аттестации рабочего места. Например, по нормативам за работу за дисплеями ЭВМ может быть доплата до 12 процентов от оклада.
Обратите внимание! Все компенсационные выплаты начисляются только на базовый оклад за исключением территориального коэффициента, который начисляется на все виды выплат.
И это всё?
С нового учебного года обязательной выплатой назначена выплата за классное руководство. Её размер одинаков по всей стране — 5000 рублей.
Также педагоги могут (могут, но не должны!) получать доплаты за проверку письменных работ, заведование кабинетами, руководство методическими, предметными или цикловыми комиссиями. Размеры этих доплат определяются организацией — можно установить абсолютное значение или процентное.
Также педагоги могут получать доплаты за работу в сельской местности, с слишком малыми группами учеников, за работу с учениками-иностранцами и так далее. Но опять же, это возможные выплаты, а не обязательные.
