Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно перешла в новый сад, ближе к дому, и столкнулась с такой практикой: штрафы за задолженности родителей за оплату детского сада. Это законно? Как вообще одно с другим связано?
Отвечает юрист.
Однозначно подобная ситуация — незаконна. Воспитатель и другие работники детского сада не несут и не должны нести никакую ответственность за неисполнение родителей своих финансовых обязательств перед учреждением. Простыми словами, это не ваша головная боль.
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников
Самое важное, что нужно понимать. По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить.
Замечание и выговор выносятся только за нарушение трудовой дисциплины, а не за низкое качество работы и уж тем более они не могут зависеть от действий третьих лиц. Если вы придете на работу пьяным, украдете компьютер, приведете своих племянников в группу, потому что с ними некому посидеть — это выговор. Неоплаченные родителями счета — нет.
Работодатель не может лишать сотрудников стимулирующих выплат
Во всех образовательных организациях действуют положения о стимулирующих выплатах. В них прописано, за какие заслуги сотрудники могут получать премии и надбавки. В некоторых образовательных организациях в эти положения вносят пункты о штрафах — на каких основаниях сотрудников можно лишить стимулирующих выплат.
Но! Любая комиссия, которая приходит с проверкой, находит этот пункт и заставляет организацию переделывать положение. Пункт о штрафах в положении о стимулировании работников — двойное нарушение трудового кодекса. Во-первых, ТК запрещает штрафы. Во-вторых, положение о стимулирующих выплатах рассказывает, как поощрять сотрудников за высокое качество работы. А наказывать сотрудников можно только за нарушение трудовой дисциплины, то есть к качеству это не имеет никакого отношения.
