У нас на работе есть коллега, которая постоянно приходит на работу с простудой и переносит ее на ногах. А если у нее не простуда? Можно ли как-то заставить ее сидеть дома и не заражать нас и детей? Может, есть какие-то законы, которые заставят ее не приходить, пока не вылечится?
Отвечает юрист.
Ситуация очень знакомая: 80 % педагогов по разным причинам болеют и ходят на работу. Кто-то считает, что “сопли” не болезнь, кого-то не устраивают выплаты по больничному листу. Так или иначе, но раньше за этим не особо следили, а иногда администрация поощряла подобное поведение (это проще, чем искать замену).
Однако ситуация изменилась. По понятным причинам профилактике заражений инфекциями сейчас уделяется много внимания, в том числе с законодательной точки зрения. Сейчас болеть и ходить на работу может привести к серьезным штрафам (и это минимум).
Болеть и ходить на работу: что на это говорит закон?
До пандемии коронавируса такого тщательного внимания профилактике инфекционных заболеваний не уделялось, тем более сквозь пальцы смотрели на то, что кто-то приходит на работу с соплями или кашлем. Ответственность к этим людям практически не применялась, хотя основания для этого есть:
Как показывает статистика, активное наказание за нарушение правил охраны здоровья окружающих (а речь идет именно об этом) началось только с апреля 2020 года. Исключение составляли резонансные случаи — например, заражение кишечными инфекциями в школьных или дошкольных коллективах.
Какую обязательную вакцинацию должны проходить педагоги?
В каких случаях педагога могут привлечь к ответственности за выход на работу с простудой? И какое наказание его ждет? Есть несколько вариантов.
Ситуация первая: “по вине человека произошло распространение инфекционного заболевания, но это не привело к массовому росту заболеваемости” (грубо говоря, в школе или саду кто-то заразился, но на карантин не вышли).
В этой ситуации педагог нарушает законодательство РФ, направленное на обеспечение эпидемиологической безопасности государства, наказание ему будет назначаться по статье 6.3 КоАП. Это — от предупреждения до штрафа. Размер штрафа зависит от того, на кого он налагается: если на граждан, то от 100 до 500 рублей, а для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей.
Ситуация вторая: “по вине человека произошло распространение заболевания, но в период режима чрезвычайной ситуации, или если зафиксирована и официально подтверждена угроза распространения какого-либо опасного инфекционного заболевания” (грубо говоря, официально объявили эпидемию гриппа, а учитель вышел с первыми признаками заболевания на работу).
В этой ситуации наказание будет серьезнее — штраф для граждан назначается в диапазоне от 15 000 до 40 000 рублей.
Ситуация третья: “по вине педагога произошло массовое распространение заболевания” (например, класс или группа ушли на карантин).
То есть произошло нарушение правил, которые были установлены для борьбы с распространением различных инфекционных болезней (например, заболеваний, характеризующихся быстрым распространением и массовым охватом пострадавшего населения), то наказание будет назначаться уже по статье 236 УК. Максимальное наказание в этом случае — лишение свободы до двух лет. Однако суд может выбрать и более мягкую санкцию — от штрафа до принудительных работ.
Какая ответственность у работодателя, если его сотрудник заразил своих коллег?
Если директор школы или заведующий детским садом допустил возникновение такой ситуации, когда заболевший сотрудник пришел на работу и стал заражать других, то это может быть расценено, как нарушение санитарно-эпидемиологических правил. И ответственность за возникновение такой ситуации будет накладываться на должностное лицо по статье 6.3 КоАП. Это штрафы. Чем серьезнее последствия, тем больше штраф.
Как обезопасить себя от наказания за заражение других?
Кроме закона, есть еще и человеческий фактор. То, что вы можете переносить легко и на ногах, совсем не значит, что другой человек сможет так же. Чтобы не подвергаться применению мер ответственности за заражение других людей какой-либо инфекцией, соблюдайте простые правила:
- не появляться на рабочем месте, если есть признаки начала заболевания: так удастся сократить число контактов на работе и избежать потом применения еще и дисциплинарных взысканий от работодателя, если он найдет повод для применения таких взысканий.
- сократить число контактов с посторонними людьми, которых можно заразить.
- принять все необходимые меры для того, чтобы получить квалифицированную медицинскую помощь как можно скорее.
