Обязательно ли педагогу проходить повышение квалификации

Короткий ответ: да, повышение квалификации для педагога — законодательная обязанность. Требование закреплено в Федеральном законе «Об образовании в РФ» (ст. 47, 48) и Трудовом кодексе РФ (ст. 196, 187); работодатель обязан создавать условия и оплачивать обучение, а педагог — поддерживать и повышать квалификацию не реже одного раза в три года. Ниже — нормы, периодичность, оплата, исключения и ответственность.

«Повышение квалификации педагогов закреплено законом как обязательное требование для поддержания профессионального уровня». — EduRegion (2025).

Обновлено: ноябрь 2025; проверено юристом.

Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.

«Главное правило с 01.09.2025: для учителей и воспитателей действует трёхлетний цикл повышения квалификации, а обучение принимается, если оно проведено у допустимого провайдера и оформлено должным образом». — Татьяна Лобова, старший юрист Образовательного центра «Каменный город».

Обязательно ли педагогу проходить повышение квалификации: краткий ответ по закону

Да. Повышение квалификации — обязанность каждого педагогического работника, связанная с поддержанием профессионального уровня (ст. 48, ст. 47 273‑ФЗ). Работодатель обеспечивает и оплачивает такое обучение, педагог проходит его не реже одного раза в три года.

«Дополнительное профессиональное образование осуществляется в формах повышения квалификации и профессиональной переподготовки». — ConsultantPlus (2024).

См. официальные тексты: Федеральный закон № 273‑ФЗ; Трудовой кодекс РФ (ст. 187, 196).

Что говорит закон: юридические основания обязанности

Какие законы обязывают учителей повышать квалификацию?

Ключевые нормы: 273‑ФЗ — ст. 48 (обязанности педработников), ст. 47 (право/обязанность ДПО), ст. 76 (ДПО: виды программ); ТК РФ — ст. 196 (обучение работников), ст. 187 (гарантии и компенсации при направлении). Профстандарт «Педагог» (приказ Минтруда № 544н от 10.10.2013) закрепляет непрерывное профразвитие.

«Педагогические работники обязаны… систематически повышать свой профессиональный уровень». — 273‑ФЗ, ст. 48, ч. 1.

«Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года». — 273‑ФЗ, ст. 47, п. 2 ч. 5.

«Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников… с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка». — ТК РФ, ст. 187.

Источники: 273‑ФЗ (ст. 47, 48, 76); ТК РФ (ст. 187, 196); профстандарт «Педагог» № 544н; действующий порядок реализации ДПО.

Периодичность повышения квалификации

Периодичность повышения квалификации: как часто нужно учиться?

Не реже одного раза в три года — минимум, который следует закреплять в локальных актах (п. 2 ч. 5 ст. 47 273‑ФЗ). Работодатель может уточнить сроки внутри трёхлетнего цикла.

«Повышение квалификации педагогов проводится не реже одного раза в три года». — EduRegion (2025).

Периодичность и рекомендуемый объем повышения квалификации

«Единого минимального объёма часов в федеральном законодательстве не установлено; ориентируйтесь на локальные акты». — EduRegion (2025).

«В комиссиях смотрят на связь темы курса с должностными обязанностями — часы «не в профиль» часто не засчитываются». — по опыту автора.

Кто оплачивает обучение педагога

За чей счет проводится повышение квалификации?

За счет работодателя; сохраняются место и средний заработок (ст. 196, ст. 187 ТК РФ). По инициативе работника возможно обучение за свой счет — по согласованию и по профилю.

«Расходы на повышение квалификации обычно несёт работодатель; возможно обучение по инициативе работника». — EduRegion (2025).

Работодатель не только оплачивает курсы, но и гарантирует сохранение места работы, среднюю заработную плату по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные. Все это входит в обязанности работодателя по статье 187 ТК РФ.

См. ст. 187 ТК РФ (гарантии при направлении).

Кому обязательно: перечень должностей

«Обязанность повышения квалификации распространяется на всех педагогических работников образовательных организаций». — EduRegion (2025).

Учителя, воспитатели, преподаватели СПО, педагоги‑психологи, социальные педагоги, методисты, педагоги допобразования, тьюторы, педагоги‑организаторы, логопеды/дефектологи, руководители физвоспитания, тренеры‑преподаватели и др. — все педагогические работники согласно Номенклатуре должностей педагогических работников (Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 с изменениями от 11.07.2024).

Связь с аттестацией и карьерой

Как повышение квалификации связано с аттестацией

Удостоверения по профилю — база портфолио для соответствия должности/категории. Риски — отсутствие часов в предметной области.

«Аттестация педагогов проводится раз в пять лет; введены уровни «педагог-наставник» и «педагог-методист»». — Grandschool (2024).

Форматы и требования к программам

Можно ли проходить обучение дистанционно

Да: очно, очно‑заочно, дистанционно — при наличии лицензии на ДПО и выдаче удостоверения с внесением в ФИС ФРДО. Учиться можно в любом формате (очно, дистанционно, очно-заочно), в любой организации, имеющей лицензию на проведение профессионального обучения.

Минимальный объем часов: что учитывать

Единого «минимума» в законе нет; применяют 16–72 часа, ориентируясь на локальные акты и запрос аттестации. Минимальный объем программы повышения квалификации — 16 часов (письмо Минобрнауки РФ от 02.09.2013 № АК-1879/06).

Проверка лицензии: obrnadzor.gov.ru; проверка удостоверений: frdo.gov.ru.

Важные изменения с 1 сентября 2025 года

«С 1 сентября 2025 года ДПО для педагогов — только в госорганизациях и структурах с государственным участием». — AB-DPO (2025).

С 1 сентября 2025 года дополнительное профессиональное образование по основным общеобразовательным программам будет осуществляться:

• в государственных и муниципальных образовательных организациях;
• в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учрежденных Российской Федерацией, субъектом или муниципальным образованием, государственной корпорацией или государственной компанией;
• в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта или муниципального образования;
• в образовательных организациях, расположенных в федеральной территории «Сириус»;
• в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территориях инновационного центра «Сколково», инновационных научно-технологических центров, в общероссийских спортивных федерациях.

Изменения не будут распространяться на лиц, уже имеющих документ о дополнительном профессиональном образовании, и на лиц, принятых на обучение до 1 сентября 2025 года.

Ответственность и спорные ситуации

Что будет, если отказаться от обязательного обучения?

Возможны замечание/выговор (ст. 192 ТК РФ); при систематическом нарушении и несоответствии по итогам аттестации — увольнение (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

«Замечание». — ТК РФ, ст. 192.

«Увольнение работника по инициативе работодателя… за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». — ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 81.

Миф или факт: можно ли уволить за отказ от обучения?

Миф: «Нельзя увольнять за отказ от обучения».
Факт: Возможно взыскание и увольнение при систематическом нарушении (ст. 192, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сразу педагога не уволят — сначала объявят замечание, в течение года — выговор, затем могут уволить.

Миф: «Работодатель не обязан оплачивать курсы».
Факт: Работодатель обязан оплачивать обучение и сохранять средний заработок (ст. 187, 196 ТК РФ).

Миф: «Можно проходить курсы где угодно».
Факт: С 01.09.2025 — только в государственных/муниципальных организациях и специализированных центрах.

Миф: «Аттестационная комиссия не может отказать в аттестации за отсутствие курсов».
Факт: Отсутствие повышения квалификации может стать основанием для несоответствия должности.

Миф: «Единый минимум часов — 16».
Факт: Единого минимума нет; объем определяется локальными актами и требованиями аттестации.

Ответственность работодателя, если не направляет на обучение

Нарушение ст. 196 ТК РФ; возможны предписания трудинспекции и штрафы по КоАП РФ (ст. 5.27). Работодатель должен отправлять педагога на курсы не реже, чем раз в три года.

Что делать, если работодатель препятствует обучению

Письменно обратиться, зафиксировать отказ, подать жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф), предложить альтернативные сроки/формат.

Чек-лист: шаги педагога

1. Составить письменное обращение к работодателю с изложением фактов препятствования обучению, указать свои данные, данные работодателя, суть нарушения, дату, подпись; приложить подтверждающие документы.
2. При получении письменного отказа или отсутствии ответа зафиксировать этот факт (сохранить копию обращения с отметкой о вручении или почтовое уведомление).
3. Подать жалобу в территориальную государственную инспекцию труда (ГИТ): лично, по почте заказным письмом с уведомлением или через сайт онлайнинспекция.рф; в жалобе указать наименование инспекции, свои данные, суть нарушения, данные работодателя, приложить доказательства.
4. Трудовая инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней, в исключительных случаях срок продлевается еще на 30 дней с уведомлением заявителя.

Нормы: ст. 192, ст. 81, ст. 196 ТК РФ.

Исключения и отсрочки

Отмена обязанности не предусмотрена; возможна отсрочка по уважительным причинам (декрет, уход за ребенком, длительный больничный) по локальным правилам и плану ДПО. Процедура оформления отсрочки не регламентирована федерально — решается локальными актами образовательной организации. 

Для подтверждения уважительных причин педагог должен представить соответствующие документы работодателю (больничный лист, документы о декретном отпуске), который может оформить приказ или распоряжение об отсрочке.

Процесс выбора и прохождения курсов: как действовать педагогу

Пошаговый план для педагога

1. Уточнить сроки и локальные требования.
2. Выбрать лицензированную программу.
3. Согласовать с работодателем.
4. Заявление → приказ.
5. Пройти обучение, сдать удостоверение в кадры.

Как проверить удостоверение в ФИС ФРДО

1. Зайдите на frdo.gov.ru.
2. Выберите «Проверка документа».
3. Введите серию/номер.
4. Сверьте ФИО/даты.
5. Сохраните выписку в кадровое дело.

Кто организует и утверждает обучение в школе/колледже

Обычно — руководитель/зам по УВР, кадры/методслужба. Основа — годовой план ДПО и профстандарт.

Что меняется в регулировании (наблюдение за обновлениями)

Сохраняются: обязанность, цикл 3 года, оплата работодателем. С 01.09.2025 — ограничения по провайдерам.

«Федеральный закон № 86‑ФЗ ограничивает место прохождения ДПО в целях контроля качества». — ASTOBR (2025).

Практические выгоды: зачем учиться, даже если это обязанность

Быстрее проходите аттестацию; обновляете методики и цифровые инструменты; повышаете конкурентность; снижаете риски проверок.

Кейс 1: Учитель математики прошел 36 ч онлайн‑курса по профильной методике, дополнил портфолио — итог: подтверждение соответствия и сохранение нагрузки.

Кейс 2: Воспитатель ДОО освоил инклюзивные практики (24 ч), внедрил карты наблюдений — итог: положительное заключение внутреннего аудита.

Кейс 3: В Волгоградской области по итогам мониторинга 2020 года групповой индекс удовлетворённости слушателей программ повышения квалификации составил 83%, что выше среднего, подтверждая эффективность программ повышения квалификации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какой минимальный объем курсов в часах?

Единого минимума нет; ориентир 16–72 ч по профилю и локальные требования.

Можно ли пройти обучение дистанционно?

Да, при лицензии ДПО и внесении в ФИС ФРДО.

Что делать, если работодатель не направляет на обучение?

Письменное обращение → фиксация отказа → ГИТ/учредитель.

Можно ли учиться во время отпуска?

Да, по согласованию; без направления — без гарантий ст. 187 ТК РФ.

Если работаю по совместительству?

Учет по основному месту; согласуйте с обоими работодателями. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка педагогических работников регулируются статьёй 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», где не указано, что обучение должно быть пройдено для каждого места работы по совместительству.

Засчитываются вебинары и конференции?

Да, если в составе программы ДПО с удостоверением (от 16 часов с итоговой аттестацией).

---

Автор: Татьяна Лобова, старший юрист Образовательного центра «Каменный город». Материал — публичное разъяснение нормы права, не индивидуальная консультация.

Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.