Загрузка...

Как победить в споре с администрацией школы

Главная/К-журнал/Как победить в споре с администрацией школы
Новости образования
Как победить в споре с администрацией школы
05.09.2017
14
Все конфликты условно можно разделить на деструктивные и конструктивные. В первом случае итогом является неудовлетворение одной или обеих сторон, разрушение отношений, обиды; во втором – полезное решение, когда стороны приобрели для себя что-то ценное и остались довольны результатом.

Безусловно, всегда нужно стремиться ко второму варианту.

Нужно сказать, что конфликты по типу учитель – администрация имеют ряд своих особенностей, которые связаны в первую очередь с неравным служебным положением. Однако в них есть и типичные для всех школьных конфликтов моменты.

Во-первых, это сам характер педагогической деятельности. Ведь результат работы одного педагога отражается на качестве преподавания другого. А решения, которые принимает администрация школы, тем более влияют на весь педагогический процесс.

Во-вторых, женская психология в условиях доминирования в школе женщин-учителей. Известно, что женщины более эмоциональны в оценках и поступках, более чувствительны к переменам со стороны коллег, острее реагируют на ошибки окружающих. Кроме того, давно доказано, что конфликты между женщинами чаще всего носят в первую очередь личностный характер.

При этом, согласно опросу педагогов, чаще всего у них возникают противоречия не с учениками, и не с родителями, а именно с администрацией школы:
1. администрация — учитель — 35,5%;
2. администрация — обслуживающий персонал — 7,5%;
3. конфликт между учителями-предметниками — 15%;
4. молодые учителя — учителя со стажем — 7,5%;
5. учитель — ученик — 24,8%;
6. учитель — родитель — 14,3% .

Чтобы решить конфликт с максимальной пользой и минимальными потерями, достаточно придерживаться нескольких правил:

• первое, что вы должны сделать, когда проблема назрела, - успокоиться;
• второе – объективно проанализировать ситуацию, без превратности;
• третье – наладить открытый диалог с оппонентом, в котором у вас будет возможность высказаться, изложить свой взгляд на проблему и спокойно выслушать друг друга;
• четвертое – найти общую цель,которую вы оба преследуете в этом конфликте;
• и последнее – обоюдно сделать выводы, чтобы не допускать подобных конфликтом в будущем.

И главное, поймите, отсутствие конфликтов в школе – явление невозможное. Они были, есть и будут, и их придётся решать. При этом конструктивное решение влечет за собой доверительные отношения, а деструктивное – копит обиды и раздражение.

Вовремя взять паузу и хорошо подумать, когда нахлынул гнев, - вот пожалуй, самый важный момент в разрешении любых конфликтных ситуаций.

Поделитесь со всеми, кто учит детей

Курс
Переподготовка за 4 месяца + скидка 10%
Подробнее
Подписка на новости
Рассказываем всё о главных новостях образования. Каждую пятницу
Спасибо за подписку!
На Ваш e-mail выслано письмо для подтверждаения подписки.

Читайте также

На систему профессионального учительского роста выделено больше 15 млрд рублей
На систему профессионального учительского роста выделено больше 15 млрд рублей
24.05.2019
166
Васильева доложила Путину об увеличении зарплат учителей и сокращении отчетности в школах
Васильева доложила Путину об увеличении зарплат учителей и сокращении отчетности в школах
23.05.2019
7553
Новые правила безопасности в школах: старые отменили
Новые правила безопасности в школах: старые отменили
22.05.2019
765
Заказать обратный звонок
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки*
Запрос на профессиональную переподготовку
Запрос на повышение квалификации
Запрос на обучение
Задать вопрос
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки*
Записаться на вебинар
Выберите рассылку