Загрузка...

Как победить в споре с администрацией школы

Главная/К-журнал/Как победить в споре с администрацией школы
Новости образования
Как победить в споре с администрацией школы
05.09.2017
13
Все конфликты условно можно разделить на деструктивные и конструктивные. В первом случае итогом является неудовлетворение одной или обеих сторон, разрушение отношений, обиды; во втором – полезное решение, когда стороны приобрели для себя что-то ценное и остались довольны результатом.

Безусловно, всегда нужно стремиться ко второму варианту.

Нужно сказать, что конфликты по типу учитель – администрация имеют ряд своих особенностей, которые связаны в первую очередь с неравным служебным положением. Однако в них есть и типичные для всех школьных конфликтов моменты.

Во-первых, это сам характер педагогической деятельности. Ведь результат работы одного педагога отражается на качестве преподавания другого. А решения, которые принимает администрация школы, тем более влияют на весь педагогический процесс.

Во-вторых, женская психология в условиях доминирования в школе женщин-учителей. Известно, что женщины более эмоциональны в оценках и поступках, более чувствительны к переменам со стороны коллег, острее реагируют на ошибки окружающих. Кроме того, давно доказано, что конфликты между женщинами чаще всего носят в первую очередь личностный характер.

При этом, согласно опросу педагогов, чаще всего у них возникают противоречия не с учениками, и не с родителями, а именно с администрацией школы:
1. администрация — учитель — 35,5%;
2. администрация — обслуживающий персонал — 7,5%;
3. конфликт между учителями-предметниками — 15%;
4. молодые учителя — учителя со стажем — 7,5%;
5. учитель — ученик — 24,8%;
6. учитель — родитель — 14,3% .

Чтобы решить конфликт с максимальной пользой и минимальными потерями, достаточно придерживаться нескольких правил:

• первое, что вы должны сделать, когда проблема назрела, - успокоиться;
• второе – объективно проанализировать ситуацию, без превратности;
• третье – наладить открытый диалог с оппонентом, в котором у вас будет возможность высказаться, изложить свой взгляд на проблему и спокойно выслушать друг друга;
• четвертое – найти общую цель,которую вы оба преследуете в этом конфликте;
• и последнее – обоюдно сделать выводы, чтобы не допускать подобных конфликтом в будущем.

И главное, поймите, отсутствие конфликтов в школе – явление невозможное. Они были, есть и будут, и их придётся решать. При этом конструктивное решение влечет за собой доверительные отношения, а деструктивное – копит обиды и раздражение.

Вовремя взять паузу и хорошо подумать, когда нахлынул гнев, - вот пожалуй, самый важный момент в разрешении любых конфликтных ситуаций.

Поделитесь со всеми, кто учит детей

Акции
Скидка 18% всем женщинам
Подробнее
Подписка на новости
Рассказываем всё о главных новостях образования. Каждую пятницу
Спасибо за подписку!
На Ваш e-mail выслано письмо для подтверждаения подписки.

Читайте также

В российских регионах появятся центры для выявления и поддержки одаренных детей
В российских регионах появятся центры для выявления и поддержки одаренных детей
17.05.2019
90
20 мая Рособрнадзор ответит на все вопросы по ЕГЭ и ОГЭ
20 мая Рособрнадзор ответит на все вопросы по ЕГЭ и ОГЭ
16.05.2019
134
Школы и детские сады будут работать дольше — по "семейному графику"
Школы и детские сады будут работать дольше — по "семейному графику"
14.05.2019
7361
Заказать обратный звонок
Защита от автоматического заполнения капча Введите символы с картинки*
Запрос на профессиональную переподготовку
Запрос на повышение квалификации
Запрос на обучение
Задать вопрос
Защита от автоматического заполнения капча Введите символы с картинки*
Записаться на вебинар
Выберите рассылку